El Ministerio de Trabajo y Economía Social publicó el 4 de noviembre el proyecto de real decreto que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2027: 1.286 euros al mes en 14 pagas, un 5,3 % más que los 1.221 euros de 2026. El texto está en audiencia pública hasta el 16 de noviembre y, según la prensa económica, el Gobierno quiere aprobarlo en el Consejo de Ministros antes de que acabe el mes.
Todavía no es definitivo: ni la patronal ni los sindicatos lo han respaldado (CCOO y UGT pedían un 7 %). Pero las cifras del borrador son las que, salvo sorpresa, tendrás que aplicar en la nómina de enero de 2027. Conviene hacer números ya.
¿A quién afecta?
- Cualquier negocio con trabajadores cuyo salario anual, sumando complementos, quede por debajo de 18.004 euros. Es habitual en categorías de entrada de comercio, hostelería, limpieza, almacén o industria auxiliar.
- Quien contrate por obra o temporada: los contratos de hasta 120 días en una misma empresa tienen una cuantía mínima diaria propia.
- Particulares con empleados de hogar por horas, que verán subir el precio mínimo de la hora.
- Trabajadores a tiempo parcial: el mínimo se aplica a prorrata de la jornada, así que también sube.
Qué cambia
Comparativa entre el Real Decreto 126/2026 vigente y el borrador para 2027:
| Concepto | 2026 | Borrador 2027 |
|---|---|---|
| SMI diario | 40,70 € | 42,87 € |
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 € | 1.286 € |
| Mínimo anual de comparación | 17.094 € | 18.004 € |
| Contratos de hasta 120 días (por jornada) | 57,82 € | 60,88 € |
| Empleados de hogar (por hora) | 9,55 € | 10,06 € |
Tres detalles del borrador que importan en la práctica:
- Compensación y absorción. Si un trabajador ya cobra más de 18.004 euros al año en cómputo global (salario base más complementos), no tienes obligación de subirle nada. Solo hay que elevar las retribuciones que, en conjunto, queden por debajo.
- Convenios provinciales. Las tablas que estén por debajo del nuevo mínimo deben ajustarse, aunque el convenio de la provincia de Alicante no se haya renegociado. Si tu sector tiene categorías cercanas a 1.200 euros, revísalas.
- Referencias en ayudas y contratos privados. El borrador mantiene la regla de que la nueva cuantía no se aplica automáticamente a normas autonómicas o locales que usan el SMI como indicador de renta (por ejemplo, para acceder a ayudas de la Generalitat o de los ayuntamientos), ni a contratos privados que lo toman como referencia, salvo que se pacte lo contrario. En esos casos sigue valiendo la cifra de 2026 durante 2027.
Plazos y fechas clave
- 16 de noviembre de 2026: fin del plazo de alegaciones en la plataforma de participación pública del Ministerio.
- Antes de fin de noviembre: aprobación prevista en Consejo de Ministros y posterior publicación en el BOE. La fecha concreta no está confirmada.
- 1 de enero de 2027: entrada en vigor y efectos. La nómina de enero ya debe reflejar el nuevo mínimo.
Qué puedes hacer
- Localiza a los trabajadores afectados. Suma salario base y complementos de cada uno en cómputo anual y compáralos con 18.004 euros. Los que queden por debajo necesitan ajuste.
- Repasa las tablas de tu convenio. Comprueba qué categorías quedan por debajo del nuevo SMI y cómo trata tu convenio la absorción de complementos.
- Calcula el coste real. La subida arrastra las cotizaciones a la Seguridad Social, las pagas extra y, si los hay, los pluses ligados al salario base. Inclúyelo en el presupuesto de 2027.
- No olvides el tiempo parcial ni los contratos cortos, que suben en proporción.
- Si tienes empleada de hogar, actualiza el precio por hora desde enero.
- Si quieres opinar, puedes presentar alegaciones hasta el 16 de noviembre con certificado digital o Cl@ve en la plataforma del Ministerio.
En Alixas revisamos las nóminas y el convenio de tu empresa para decirte quién se ve afectado y cuánto te costará el cambio, y dejamos preparada la actualización en cuanto el real decreto salga en el BOE.