El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el BOE el 21 de octubre, retoca varias prestaciones de la Seguridad Social. La parte que más afecta a los negocios con empleados empieza a aplicarse el 1 de diciembre de 2026: cambia el mes que se toma como referencia para calcular la baja médica, se crean nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal que paga la mutua desde el primer día y las empresas dejan de pagar el 75% de la cuota por contingencias comunes mientras un trabajador de 62 años o más esté de baja.
Si tienes personal a tu cargo, estas reglas cambian el importe que anticipas en la nómina cuando alguien cae enfermo. Conviene tenerlo claro antes de cerrar las nóminas de diciembre.
¿A quién afecta?
- A cualquier empresa o autónomo con trabajadores, porque el cálculo de la baja se hace en la nómina y la empresa adelanta el subsidio entre el cuarto y el decimoquinto día de una enfermedad común.
- A los autónomos en su propia baja: la nueva regla de cálculo para el RETA ya está en vigor desde el 21 de octubre.
- A quienes tengan en plantilla personas de 62 años o más, que podrán aplicar la reducción de cuotas.
Qué cambia
1. Nuevo mes de referencia. Hasta ahora la base reguladora de la baja se calculaba con la base de cotización del mes anterior a la baja. Desde el 1 de diciembre se toma la base del mes inmediatamente anterior al mes previo al de la baja, es decir, dos meses atrás. Si el trabajador cobra por meses y estuvo de alta todo ese mes, se divide entre 30. En contingencias profesionales se suman además las horas extraordinarias del último año divididas entre 365.
| Baja que empieza en | Mes que se tomaba hasta ahora | Mes que se toma desde el 1 de diciembre |
|---|---|---|
| Diciembre de 2026 | Noviembre de 2026 | Octubre de 2026 |
| Enero de 2027 | Diciembre de 2026 | Noviembre de 2026 |
Para quien lleve poco tiempo en la empresa hay reglas propias: si entró el mes anterior, se usa ese mes; si entró el mismo mes de la baja, se usan los días trabajados hasta el día anterior.
2. Nuevas bajas especiales. Se añaden dos situaciones especiales por contingencias comunes: la patología limitante por trastorno menopáusico secundario y las lesiones causadas por violencia de género. En todas las situaciones especiales el subsidio lo paga la Seguridad Social o la mutua desde el día siguiente a la baja; la empresa solo asume el salario del día de la baja. En varias de ellas no se exige periodo mínimo de cotización.
3. Ahorro con mayores de 62 años. Mientras un trabajador que haya cumplido 62 años esté de baja, la empresa tendrá una reducción del 75% de las cuotas empresariales por contingencias comunes.
4. Autónomos. Tu baja se calcula con la base de cotización de dos meses antes, dividida entre 30. Además, desde el 1 de enero de 2027 las bases de los meses en que cobres incapacidad temporal se consideran definitivas y no entran en la regularización anual de cuotas.
Plazos y fechas clave
- 21 de octubre de 2026: entrada en vigor general del real decreto-ley, incluida la regla de cálculo para autónomos.
- 1 de diciembre de 2026: nuevo cálculo de la base reguladora en nómina, nuevas situaciones especiales y reducción del 75% para mayores de 62 años.
- 1 de enero de 2027: las bases de los meses con baja quedan fuera de la regularización de cuotas de autónomos.
Qué puedes hacer
- Comprueba que tu programa de nóminas esté actualizado antes de la primera baja que empiece en diciembre.
- Revisa quién tiene 62 años o más en plantilla para aplicar la reducción de cuotas cuando toque.
- Informa a tu equipo de que existen bajas especiales que la mutua paga desde el primer día.
- Si eres autónomo, mira qué base de cotización tienes, porque es la que marcará lo que cobres si enfermas.
En Alixas llevamos las nóminas y los partes de baja de empresas de Elda, Petrer y la provincia de Alicante. Si quieres, revisamos contigo cómo quedan tus próximas bajas con la nueva regla.